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    安徽自考网> 试题题库列表页> 简答：简述目标管理的不足。

    2024年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    简答：简述目标管理的不足。

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    人力资源规划的内容一般包括

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、员工职业发展规划
    • E、人力资源削减计划

    传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

    • A、管理方法不同
    • B、管理内容不同
    • C、管理原则不同
    • D、在组织中的地位不同

    科曼建立的一种三因素的权变领导理论是

    • A、路径－目标理论
    • B、领导生命周期理论
    • C、情境领导理论
    • D、领导权变模型理论
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